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建设优秀安全文化的几点认识

  安全文化是煤炭企业生存的灵魂,是煤炭企业参与市场竞争的软实力。建设优秀安全文化必须突出以人为本这一核心。在现时安全文化的基础上,不断丰富安全文化的内涵,站在改革和科学发展的前沿,与时俱进而又符合企业自身宏观实际,提出彰显个性的具有独特性和前瞻性的创新型管理意识,通过愿景目标、人格魅力和管理艺术,感染和影响员工发挥最大的潜力,推进企业全面协调可持续发展。

  优秀安全文化必须以亲情化为根基

  抓好安全工作,人是根本。近年大多数煤矿的生产技术装备和井下作业条件得到改善,事故却屡禁不止。事实表明,抓好安全生产,实现本质安全,仅抓物的安全是不够的。因为任何技术设施都是由人去操作,掌握的,关键还是靠人。从事故分析看,单纯由于技术原因或意外原因造成的事故很少,绝大多数都是由于在生产过程中人的疏忽、麻痹造成的,疏忽、麻痹又是因人的安全意识差、责任心不强造成的。要避免和减少事故,必须用科学方法,超前管理,系统防范,但这从根本上讲,还是外力作用。因此,实现安全生产,关键在人,要牢牢抓住人这个根本。

  强化安全意识,亲情是魂。人对安全生产的影响有许多因素,如业务素质,技能水平等,其中最核心的因素是人的安全意识,安全责任,在客观条件(技术装备和环境地质条件)确定下,人的安全意识的强弱、责任心的强弱,决定着安全生产的成败。我公司在顶板破碎、帮侧压力大,地质结构复杂,在如此的条件下,由于安全意识强,责任心强,仍已安全生产1300天,因此,最大限度地强化职工安全意识,激发员工的安全责任感是安全工作的核心。只有最大限度地筑牢了人的生命意识,亲情意识,才能最大限度的激发出人的安全意识和强烈责任感。实现由“要我安全”到“我要安全“的根本转变。

  突出生命价值,构建全新优秀安全文化理念。必须建设以人为本,以亲情为核心的全新安全文化理念体系。确立以亲情关爱为主线,以弘扬生命价值,构建和谐文化和感恩意识为安全工作的根本宗旨。用全新角度诠释安全工作,把“让矿山美起来,生活好起来”和“快乐工作,体面生活”的美好愿景作为安全工作的出发点和落脚点,努力找人、物、环境三者有机结合的最佳切入点。

  传播主体亲情化。传统安全文化的传播主体是管理人员,政工干部,而亲情文化传播的主体必须以亲情为主线进行全新拓展。最佳的传播主体是员工的老人、妻子、孩子、亲戚朋友因为他们一举一动都是亲情的代表和渗透,在职工心目中具有相当份量和心灵深处的触及,会深深打动和感染职工。

  传播载体亲情化。传统安全文化的载体多是报纸,文件,书本。传播亲情化,渠道和形式,都要以亲情为内涵。如我公司在井口设立“矿嫂亲情服务站”,用每个职工的家庭合影照片在区队组成全家福,播放党政工团致全体职工及家属安全信等。用祝福或感激等有次形式,都深深打动了职工自觉践行安全生产的决心和信心。

  传播对象和时机亲情化。在煤矿生产中,时常会部分职工骄傲自满、松懈麻痹,由于多方面原因,处于情绪异常的时期,如果不及时疏导,就会对安全生产产生不利影响。这就必须从人主关怀的角度,找出症结,对症下药进行医治。我公司把这一特殊群体细化为五种人。通过因人而异的“五必谈”、“五必访”和“六必帮”,对这类人进行超前人性化的帮助,朋友的化解,亲人的劝导,及时消除了不良情绪。

  强化安全增长率管理,提升亲情文化。要在安全管理上融入亲情,带着感情看安全,带着感情抓安全,带着亲情管理安全,力求在每个环节都体现对职工生命的珍惜和关爱。一是要正确处理安全与生产、安全与效益、安全与质量的关系。二是强化领导干部责任。使领导干部牢固树立坚决不要“带血的利润”,坚决不要“带血的煤炭”的理念。三是不断加大安全投入,有计划有步骤地搞好先进安全生产设备投入力度。建设优秀安全文化必须以稳定和谐为支撑

  安全,就是人、生产设备、以及人和生产设备构成的环境三者处于协调、稳定、平衡的运行状态,就是在生产过程中没有人身伤亡事故以上及各种自然灾害发生;稳定,就是在一定的范围内呈现出一种安定稳固的政治秩序、经济秩序、文化秩序、社会秩序,通俗地说,就是人们的生命和财产能够得到有效保证,没有不安全的生产事故、重大刑事案件、邪教事件、自然灾害的发生、群体之间个个和睦相处,户户安居乐业,人们生产和生活处于一种正常、有序、平稳的运行状态。2007年,局党政着力推进安全与稳定“双零”目标,打造“三型六化”学习型企业,建设安全与稳定充满活力的和谐富裕矿区,让职工“快乐工作,体面生活”的共同愿景。

  近年来,铜川矿务局致力于安全与稳定“双零”目标,实现坚持以人为本,大胆创新企业管理,加快构建彰显个性特点的“三型六化”(三型:安全高效型、稳定和谐型、学习创新型;六化:基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化、地面建设园林化)这一品牌建设,并研究制定了创建战略规划,目前正在逐步实施过程中。我公司结合井上井下具体实际,制定了详实的创建规划,不断加快运行步伐和规范运行程序,建立健全激励、竞争、约束机制,制定了对生产单位“三型五化”考核评估细则,分季度按月对生产区队进行检查考评,有力促进了公司“三型六化”的健康发展。必须紧扣科学发展和改革步伐,不断丰富和更新稳定和谐新措施、新方法、新经验,不断探索适合公司上下稳定和谐,公司与局部、与社会、与外部稳定和谐理念的升华。

  建设优秀安全文化必须以加强感恩教育来繁荣。

  感恩是伦理道德建构的价值理念,是弘扬传统文化、民族精神,加强思想教育建设的重要内容。感恩教育既属于一种道德教育,同时也是一种情感教育和人性教育。企业职工从不同地方走到一起,这不仅是一种缘分,形成了亲密无间的工友关系,相互之间或多或少,有形无形地积存了许多情感因素。我国自古就有“一日为师,终身为父”、“受人点水之恩,定当涌泉相报”的思想观念,显示人类自古以来就有感恩情怀产世代相传,它对维系人与人之间的关系和谐起到了重要作用。我公司拥有职职工1500多人,加上建矿40多年来退休工人,加上职工家属等,可谓是一个社会大家庭。在这个大家庭中,有亲情,有情,恩情等等。这个家庭是否和谐,在很大程度上取决于所有成员的思想道德素质。没有共同的理想信念,没有良好的道德规范,是无法构建和谐的。“企业是靠山,工作是机遇,做好今天事,明天有事做”是我公司董事长总经理李福锦同志的经典之作,这里面包含着浓厚的感恩意识底蕴。加强感恩意识的内化、外化以及建立感恩意识教育的长效机制。要从制度上,组织上去细化,要通过安全文化建设,开展构建和谐矿区的感恩实践活动,为职工提供关爱他人、回报社会的机会,帮助他们领悟感恩的意义,提高感恩教育的现实感与实效性。

  国家前途和命运,公司前途和命运,个人前途和命运三者都紧密相连而不可分割的。企业职工在企业中获取的工资、福利以及其他保障方面等,都与党和政府的政策法律息息相关。职工在企业繁衍生息,时刻感受到温暖和关怀,必须以每个人不同方式感恩心态来感恩报恩。勤奋工作,珍惜机遇,都有形无形地体现着感恩意识和感恩心态。每一个企业都处于不断发展中随着规模人员所涉及的领域的变化,优秀安全文化也有相应的发展,在优秀安全建设中,注意发现总结,提升独具特色的创新意识,无疑是一项十分重要的工伤。优秀安全文化建设是煤炭企业一项长期而艰巨的任务。需要全体员工坚持不懈地去实践,去探索。

 

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时间:2020-10-15 编辑:admin 来源:未知 点击:

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